12.07.2016, 00:11 233

PERSONEL İSTİHDAM ANALİZİ-5

İşletmelerde personel istihdam sürecinde adaylar için iş başından önceki son aşaması çeşitli test ve analizlerin yapıldığı bölümdür:
5-personel testleri:
Başvurular içerisinde yer alan adayların değerlendirilmesi için gerekli yöntemlerden birisidir. Bu iş için bilimsel yöntemlerle hazırlanmış bir sürü test vardır.
• Mesleki yeterlilik testleri
• Zekâ testleri
• Kültür testleri
• Lisan testleri
• Liderlik testleri
• İletişim ve beceri testleri
• Kişilik testleri
• Sosyal ve asabiyet testleri vb.
Ancak hemen belirtmeliyim ki testler %100 güvenli sonuç vermeyebilir. Özellikle somut vakalara dayanmayan soyut tanımlamalar içeren testlerin sonucu kesin olmaktan uzak netice verebilir.
Genelde önceden hazırlanmış birçok test: adayların içerisinde bulundukları fizyolojik ve psikolojik etkileşim ve değişimleri dikkate almadan belirli “uyarıcı” kelimelerle sonuç almaya odaklı ve önceden saptanmış “cevapları” aramaya yönelik birer ölçüm metodu olarak yapılandırılır.
Bu nedenle de içerisinde hatalar barındırmaktadır ancak yine de testlerden yararlanmak mümkündür. Bunun için diğer aşamalardan geçen adayın “isteği de dikkate alınmak suretiyle” ehil ve işinin uzmanları tarafından birden fazla olmak üzere test yapmanın olumlu sonuçlar doğurduğu vakalar oldukça fazladır. Bu aşamalar gerçekleştirildiğinde hata yapma olasılığı azalacak ama ortadan kalmayacaktır.
Testlerin yapılması aşamasında bir dikkat çekici hususta eğitimini uzun yıllar önce tamamlamış orta /üst yönetici ile yapılacak olan değerlendirmelerdir. Bu süreçlerde aday testlere istekli olmadığı gibi gerçek kişilik ve performansı ortaya çıkmayabilir bu formasyondaki adayların analizi için mülakat yapılması mülakat sırasında performans ve kişilik /karakter analizlerinin profesyoneller eliyle yerine getirilmesi ayrıca iş ve eylem odaklı düşünce ve vizyonunun tespiti o adayları daha rahat hissettirerek gerçek benliklerini ve bilgilerini ortaya koymaları bakımından daha yararlı olacaktır.
Daha alt düzey adaylar için yapılacak testlerde ise detaylar önem arz etmektedir: örneğin ehliyeti olduğu tespit edilen adayın “forklift operatörü “ olarak istihdamının olumlu görülmesi ve işe başladığı gün kaza ile karşılaşılması olağan vakalardandır tecrübe ve deneyim testlerle belirlenemez süreçler kontrol edilemez ve veriler tam algılanamaz. Bu handikaptan kaçınmak için elde edilen bilgilerin doğrulukları araştırılmalı kontrole tabi tutulmalıdır.
Sonuç olarak rasyonel ve bilimsel olarak hazırlanmış testlerle işletmeye müracaat eden adayların bazı özelliklerini tespit etmek mümkündür ama istihdamı için yeterli değildir.

Not: Makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun haber vermek koşuluyla kısa alıntılar yapılabilir, ancak yazarının izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
19°
açık
banner303
banner364
Namaz Vakti 14 Temmuz 2020
İmsak 03:21
Güneş 05:14
Öğle 12:51
İkindi 16:48
Akşam 20:18
Yatsı 22:03
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 32 66
2. Trabzonspor 32 62
3. Sivasspor 32 57
4. Beşiktaş 32 56
5. Galatasaray 32 52
6. Alanyaspor 32 51
7. Fenerbahçe 32 50
8. Gaziantep FK 32 42
9. Antalyaspor 32 41
10. Göztepe 32 39
11. Kasımpaşa 32 39
12. Gençlerbirliği 32 36
13. Denizlispor 32 35
14. Konyaspor 32 33
15. Malatyaspor 32 32
16. Çaykur Rizespor 32 32
17. Kayserispor 32 32
18. Ankaragücü 32 29
Takımlar O P
1. Hatayspor 33 63
2. Erzurum BB 33 59
3. Adana Demirspor 33 58
4. Akhisar Bld.Spor 33 57
5. Bursaspor 33 56
6. Fatih Karagümrük 33 53
7. Altay 33 51
8. Keçiörengücü 33 47
9. Ümraniye 33 44
10. Giresunspor 33 44
11. Menemen Belediyespor 33 43
12. İstanbulspor 33 40
13. Balıkesirspor 33 38
14. Altınordu 33 36
15. Boluspor 33 30
16. Osmanlıspor 33 27
17. Adanaspor 33 21
18. Eskişehirspor 33 12
Takımlar O P
1. Liverpool 35 93
2. Man City 35 72
3. Chelsea 35 60
4. Leicester City 35 59
5. M. United 34 58
6. Wolverhampton 35 55
7. Sheffield United 35 54
8. Tottenham 35 52
9. Arsenal 35 50
10. Burnley 35 50
11. Everton 35 45
12. Southampton 34 44
13. Newcastle 35 43
14. Crystal Palace 35 42
15. Brighton 35 36
16. West Ham 35 34
17. Watford 35 34
18. Bournemouth 35 31
19. Aston Villa 35 30
20. Norwich City 35 21
Takımlar O P
1. Real Madrid 35 80
2. Barcelona 36 79
3. Atletico Madrid 36 66
4. Sevilla 36 66
5. Villarreal 36 57
6. Getafe 36 54
7. Real Sociedad 36 54
8. Athletic Bilbao 36 51
9. Valencia 36 50
10. Granada 35 50
11. Osasuna 36 48
12. Levante 36 43
13. Real Betis 36 41
14. Real Valladolid 36 39
15. Eibar 36 39
16. Celta de Vigo 36 36
17. Deportivo Alaves 36 36
18. Leganés 36 32
19. Mallorca 36 32
20. Espanyol 36 24

Gelişmelerden Haberdar Olun

@