12.07.2016, 00:11 256

PERSONEL İSTİHDAM ANALİZİ-5

Kâşif TETİK

Kâşif TETİK

İşletmelerde personel istihdam sürecinde adaylar için iş başından önceki son aşaması çeşitli test ve analizlerin yapıldığı bölümdür:
5-personel testleri:
Başvurular içerisinde yer alan adayların değerlendirilmesi için gerekli yöntemlerden birisidir. Bu iş için bilimsel yöntemlerle hazırlanmış bir sürü test vardır.
• Mesleki yeterlilik testleri
• Zekâ testleri
• Kültür testleri
• Lisan testleri
• Liderlik testleri
• İletişim ve beceri testleri
• Kişilik testleri
• Sosyal ve asabiyet testleri vb.
Ancak hemen belirtmeliyim ki testler %100 güvenli sonuç vermeyebilir. Özellikle somut vakalara dayanmayan soyut tanımlamalar içeren testlerin sonucu kesin olmaktan uzak netice verebilir.
Genelde önceden hazırlanmış birçok test: adayların içerisinde bulundukları fizyolojik ve psikolojik etkileşim ve değişimleri dikkate almadan belirli “uyarıcı” kelimelerle sonuç almaya odaklı ve önceden saptanmış “cevapları” aramaya yönelik birer ölçüm metodu olarak yapılandırılır.
Bu nedenle de içerisinde hatalar barındırmaktadır ancak yine de testlerden yararlanmak mümkündür. Bunun için diğer aşamalardan geçen adayın “isteği de dikkate alınmak suretiyle” ehil ve işinin uzmanları tarafından birden fazla olmak üzere test yapmanın olumlu sonuçlar doğurduğu vakalar oldukça fazladır. Bu aşamalar gerçekleştirildiğinde hata yapma olasılığı azalacak ama ortadan kalmayacaktır.
Testlerin yapılması aşamasında bir dikkat çekici hususta eğitimini uzun yıllar önce tamamlamış orta /üst yönetici ile yapılacak olan değerlendirmelerdir. Bu süreçlerde aday testlere istekli olmadığı gibi gerçek kişilik ve performansı ortaya çıkmayabilir bu formasyondaki adayların analizi için mülakat yapılması mülakat sırasında performans ve kişilik /karakter analizlerinin profesyoneller eliyle yerine getirilmesi ayrıca iş ve eylem odaklı düşünce ve vizyonunun tespiti o adayları daha rahat hissettirerek gerçek benliklerini ve bilgilerini ortaya koymaları bakımından daha yararlı olacaktır.
Daha alt düzey adaylar için yapılacak testlerde ise detaylar önem arz etmektedir: örneğin ehliyeti olduğu tespit edilen adayın “forklift operatörü “ olarak istihdamının olumlu görülmesi ve işe başladığı gün kaza ile karşılaşılması olağan vakalardandır tecrübe ve deneyim testlerle belirlenemez süreçler kontrol edilemez ve veriler tam algılanamaz. Bu handikaptan kaçınmak için elde edilen bilgilerin doğrulukları araştırılmalı kontrole tabi tutulmalıdır.
Sonuç olarak rasyonel ve bilimsel olarak hazırlanmış testlerle işletmeye müracaat eden adayların bazı özelliklerini tespit etmek mümkündür ama istihdamı için yeterli değildir.

Not: Makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun haber vermek koşuluyla kısa alıntılar yapılabilir, ancak yazarının izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
-4°
az bulutlu
banner364
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 21 50
2. Konyaspor 21 42
3. Beşiktaş 22 35
4. Hatayspor 21 35
5. Başakşehir 20 34
6. Adana Demirspor 22 34
7. Fenerbahçe 21 33
8. Alanyaspor 21 32
9. Gaziantep FK 21 31
10. Sivasspor 21 30
11. Karagümrük 22 30
12. Kayserispor 21 28
13. Galatasaray 21 27
14. Giresunspor 21 25
15. Antalyaspor 21 23
16. Göztepe 21 21
17. Kasımpaşa 21 21
18. Altay 21 18
19. Rizespor 21 18
20. Ö.K Yeni Malatya 21 15
Takımlar O P
1. Ümraniye 20 42
2. Ankaragücü 20 42
3. Erzurumspor 20 38
4. Eyüpspor 20 36
5. Bandırmaspor 20 33
6. İstanbulspor 20 33
7. Adanaspor 20 32
8. Samsunspor 19 30
9. Tuzlaspor 20 27
10. Gençlerbirliği 20 26
11. Manisa Futbol Kulübü 20 25
12. Boluspor 19 24
13. Kocaelispor 20 24
14. Keçiörengücü 20 23
15. Menemen Belediyespor 20 23
16. Altınordu 20 22
17. Bursaspor 20 20
18. Denizlispor 20 19
19. Balıkesirspor 20 8
Takımlar O P
1. Manchester City 22 56
2. Liverpool 21 45
3. Chelsea 23 44
4. West Ham United 22 37
5. Arsenal 20 35
6. Tottenham 18 33
7. M. United 20 32
8. Wolverhampton Wanderers 20 31
9. Brighton 21 29
10. Leicester City 18 25
11. Crystal Palace 21 24
12. Southampton 21 24
13. Aston Villa 20 23
14. Brentford 21 23
15. Leeds United 20 22
16. Everton 19 19
17. Watford 19 14
18. Norwich City 21 13
19. Newcastle 20 12
20. Burnley 17 11
Takımlar O P
1. Real Madrid 21 49
2. Sevilla 20 44
3. Real Betis 21 37
4. Atletico Madrid 20 33
5. Real Sociedad 20 33
6. Barcelona 20 32
7. Rayo Vallecano 20 31
8. Villarreal 21 29
9. Athletic Bilbao 21 28
10. Valencia 20 28
11. Espanyol 21 27
12. Osasuna 20 25
13. Granada 20 24
14. Celta Vigo 20 23
15. Elche 21 22
16. Mallorca 20 20
17. Getafe 20 18
18. Deportivo Alaves 21 17
19. Cadiz 21 15
20. Levante 20 11

Gelişmelerden Haberdar Olun

@