12.07.2016, 00:11 270

PERSONEL İSTİHDAM ANALİZİ-5

Kâşif TETİK

Kâşif TETİK

İşletmelerde personel istihdam sürecinde adaylar için iş başından önceki son aşaması çeşitli test ve analizlerin yapıldığı bölümdür:
5-personel testleri:
Başvurular içerisinde yer alan adayların değerlendirilmesi için gerekli yöntemlerden birisidir. Bu iş için bilimsel yöntemlerle hazırlanmış bir sürü test vardır.
• Mesleki yeterlilik testleri
• Zekâ testleri
• Kültür testleri
• Lisan testleri
• Liderlik testleri
• İletişim ve beceri testleri
• Kişilik testleri
• Sosyal ve asabiyet testleri vb.
Ancak hemen belirtmeliyim ki testler %100 güvenli sonuç vermeyebilir. Özellikle somut vakalara dayanmayan soyut tanımlamalar içeren testlerin sonucu kesin olmaktan uzak netice verebilir.
Genelde önceden hazırlanmış birçok test: adayların içerisinde bulundukları fizyolojik ve psikolojik etkileşim ve değişimleri dikkate almadan belirli “uyarıcı” kelimelerle sonuç almaya odaklı ve önceden saptanmış “cevapları” aramaya yönelik birer ölçüm metodu olarak yapılandırılır.
Bu nedenle de içerisinde hatalar barındırmaktadır ancak yine de testlerden yararlanmak mümkündür. Bunun için diğer aşamalardan geçen adayın “isteği de dikkate alınmak suretiyle” ehil ve işinin uzmanları tarafından birden fazla olmak üzere test yapmanın olumlu sonuçlar doğurduğu vakalar oldukça fazladır. Bu aşamalar gerçekleştirildiğinde hata yapma olasılığı azalacak ama ortadan kalmayacaktır.
Testlerin yapılması aşamasında bir dikkat çekici hususta eğitimini uzun yıllar önce tamamlamış orta /üst yönetici ile yapılacak olan değerlendirmelerdir. Bu süreçlerde aday testlere istekli olmadığı gibi gerçek kişilik ve performansı ortaya çıkmayabilir bu formasyondaki adayların analizi için mülakat yapılması mülakat sırasında performans ve kişilik /karakter analizlerinin profesyoneller eliyle yerine getirilmesi ayrıca iş ve eylem odaklı düşünce ve vizyonunun tespiti o adayları daha rahat hissettirerek gerçek benliklerini ve bilgilerini ortaya koymaları bakımından daha yararlı olacaktır.
Daha alt düzey adaylar için yapılacak testlerde ise detaylar önem arz etmektedir: örneğin ehliyeti olduğu tespit edilen adayın “forklift operatörü “ olarak istihdamının olumlu görülmesi ve işe başladığı gün kaza ile karşılaşılması olağan vakalardandır tecrübe ve deneyim testlerle belirlenemez süreçler kontrol edilemez ve veriler tam algılanamaz. Bu handikaptan kaçınmak için elde edilen bilgilerin doğrulukları araştırılmalı kontrole tabi tutulmalıdır.
Sonuç olarak rasyonel ve bilimsel olarak hazırlanmış testlerle işletmeye müracaat eden adayların bazı özelliklerini tespit etmek mümkündür ama istihdamı için yeterli değildir.

Not: Makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun haber vermek koşuluyla kısa alıntılar yapılabilir, ancak yazarının izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
22°
açık
banner364
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 38 81
2. Fenerbahçe 38 73
3. Konyaspor 38 68
4. Başakşehir 38 65
5. Alanyaspor 38 64
6. Beşiktaş 38 59
7. Antalyaspor 38 59
8. Karagümrük 38 57
9. Adana Demirspor 38 55
10. Sivasspor 38 54
11. Kasımpaşa 38 53
12. Hatayspor 38 53
13. Galatasaray 38 52
14. Kayserispor 38 47
15. Gaziantep FK 38 46
16. Giresunspor 38 45
17. Rizespor 38 36
18. Altay 38 34
19. Göztepe 38 28
20. Ö.K Yeni Malatya 38 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 36 70
2. Ümraniye 36 70
3. Bandırmaspor 36 62
4. İstanbulspor 36 60
5. Erzurumspor 36 58
6. Eyüpspor 36 57
7. Samsunspor 36 51
8. Boluspor 36 50
9. Manisa Futbol Kulübü 36 49
10. Tuzlaspor 36 49
11. Denizlispor 36 49
12. Keçiörengücü 36 48
13. Gençlerbirliği 36 48
14. Altınordu 36 45
15. Adanaspor 36 45
16. Kocaelispor 36 44
17. Bursaspor 36 44
18. Menemen Belediyespor 36 38
19. Balıkesirspor 36 12
Takımlar O P
1. M.City 38 93
2. Liverpool 38 92
3. Chelsea 38 74
4. Tottenham 38 71
5. Arsenal 38 69
6. M. United 38 58
7. West Ham United 38 56
8. Leicester City 38 52
9. Brighton 38 51
10. Wolverhampton Wanderers 38 51
11. Newcastle 38 49
12. Crystal Palace 38 48
13. Brentford 38 46
14. Aston Villa 38 45
15. Southampton 38 40
16. Everton 38 39
17. Leeds United 38 38
18. Burnley 38 35
19. Watford 38 23
20. Norwich City 38 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 86
2. Barcelona 38 73
3. Atletico Madrid 38 71
4. Sevilla 38 70
5. Real Betis 38 65
6. Real Sociedad 38 62
7. Villarreal 38 59
8. Athletic Bilbao 38 55
9. Valencia 38 48
10. Osasuna 38 47
11. Celta Vigo 38 46
12. Rayo Vallecano 38 42
13. Elche 38 42
14. Espanyol 38 42
15. Getafe 38 39
16. Mallorca 38 39
17. Cadiz 38 39
18. Granada 38 38
19. Levante 38 35
20. Deportivo Alaves 38 31

Gelişmelerden Haberdar Olun

@