25.11.2013, 20:24 198

İŞÇİ SAYILARININ İŞLETMELERDE ÖNEMİ

Fikret TEPENÇELİK

Fikret TEPENÇELİK

 Son zamanlarda iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında yapılan bir çok düzenleme işletmelerin kafasını karıştırdı,çıkarılan sonra geri alınan, değiştirilen, uzatılan bu hükümlerin işçi sayılarına göre yapılması gerekenleri sizlere özetlemek istedim.

1 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

1- Bir işçi çalıştıran tüm iş yerleri “Acil Durum Eylem Planı,  Risk Analizi ve işçi eğitimlerini” yaptırmak zorundadır.

2- İş yerinin tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta olması halinde 01.01.2014 tarihine kadar, az tehlikeli sınıfta olması halinde 01.07.2016 tarihine kadar iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve yardımcı sağlık elemanı veya bu hizmetleri veren ortak sağlık birimleri ile sözleşme yapması gerekmektedir.Dikkat edilmesi gereken birden çok işyeri olan işletmelerin bu  uygulamada işçi hesabı her bir işyeri için ayrı ayrı değerlendirileceğidir.

10 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

1- Acil Durum Eylem Planı ve Risk Analizi ile işçi eğitimleri yapılacaktır.

2- İşçilere ödenen ücret, prim, ikramiye, her çeşit istihkak, kıdem ve ihbar tazminatları vs. tüm ödemelerin banka hesaplarından yapacaklardır

3- İş yerinin tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta olması halinde 01.01.2014 tarihine kadar, az tehlikeli sınıfta olması halinde 01.07.2016 tarihine kadar iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve yardımcı sağlık elemanı veya bu hizmetleri veren ortak sağlık birimleri ile sözleşme yapması gerekmektedir.

4- 1 işçi, çalışan temsilcisi olarak seçilecek ve iş güvenliği defterine kayıt edilecektir.

20 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

1- Acil Durum Eylem Planı ve Risk Analizi ile işçi eğitimleri yapılacaktır.

2- İşçilere ödenen ücret, prim, ikramiye, her çeşit istihkak, kıdem ve ihbar tazminatları vs. tüm ödemelerin banka hesaplarına yapılacaktır.

3- İş yerinin tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta olması halinde 01.01.2014 tarihine kadar, az tehlikeli sınıfta olması halinde 01.07.2016 tarihine kadar iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve yardımcı sağlık elemanı veya bu hizmetleri veren ortak sağlık birimleri ile sözleşme yapması gerekmektedir.

4- 1 işçi, çalışan temsilcisi olarak seçilecek ve iş güvenliği defterine kayıt edilecektir.

5- İşin ve iş yerinin gerekleri sonucu toplu işçi çıkartmalarında en az otuz gün önceden bir yazı ile varsa sendika temsilciliğine ve Türkiye İş kurumuna bildirilecektir. Toplu çıkartmada işçi sayısı hesabı en az 10 işçi çıkartılması halinde uygulanacaktır.

30 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

1- Acil Durum Eylem Planı ve Risk Analizi ile işçi eğitimleri yapılacaktır.

2- İşçilere ödenen ücret, prim, ikramiye, her çeşit istihkak, kıdem ve ihbar tazminatları vs. tüm ödemelerin banka hesaplarından yapılacaktır.

3- İş yerinin tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta olması halinde 01.01.2014 tarihine kadar, az tehlikeli sınıfta olması halinde 01.07.2016 tarihine kadar iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve yardımcı sağlık elemanı veya bu hizmetleri veren ortak sağlık birimleri ile sözleşme yapması gerekmektedir.

4- 1 işçi, çalışan temsilcisi olarak seçilecek ve iş güvenliği defterine kayıt edilecektir.

5- İşin ve iş yerinin gerekleri sonucu toplu işçi çıkartmalarında en az otuz gün önceden bir yazı ile varsa sendika temsilciliğine ve Türkiye İş kurumuna bildirilecektir. Toplu çıkartmada işçi sayısı hesabı en az 10 işçi çıkartılması halinde uygulanacaktır.

50 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

1- Acil Durum Eylem Planı ve Risk Analizi ile işçi eğitimleri yapılacaktır.

2- İşçilere ödenen ücret, prim, ikramiye, her çeşit istihkak, kıdem ve ihbar tazminatları vs. tüm ödemelerin banka hesaplarından yapılacaktır.

3- 31.12.2012 tarihine kadar iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve yardımcı sağlık elemanı veya bu hizmetleri veren ortak sağlık birimleri ile sözleşme yapması gerekmekteydi.

4- 31.12.2012 tarihine kadar 2 işçi çalışan temsilcisi olarak seçmeleri gerekmekteydi.

5- İşin ve iş yerinin gerekleri sonucu toplu işçi çıkartmalarında en az otuz gün önceden bir yazı ile varsa sendika temsilciliğine ve Türkiye İş kurumuna bildirilir. Toplu çıkartmada işçi sayısı hesabı en az 10 işçi çıkartılması halinde uygulanır.

6- %3 Özürlü istihdam edilmek zorundadır.

7- İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmak zorundadırlar.

100 VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

1- Acil Durum Eylem Planı ve Risk Analizi ile işçi eğitimleri yapılacaktır.

2- İşçilere ödenen ücret, prim, ikramiye, her çeşit istihkak, kıdem ve ihbar tazminatları vs. tüm ödemelerin banka hesaplarından yapılacaktır.

3- 31.12.2012 tarihine kadar iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve yardımcı sağlık elemanı veya bu hizmetleri veren ortak sağlık birimleri ile sözleşme yapması gerekmekteydi.

4- 31.12.2012 tarihine kadar 3 işçi çalışan temsilcisi olarak seçilmeliydi.

5- İşin ve iş yerinin gerekleri sonucu toplu işçi çıkartmalarında en az otuz gün önceden bir yazı ile varsa sendika temsilciliğine ve Türkiye İş kurumuna bildirilir. Toplu çıkartmada işçi sayısı hesabı en az çalıştırılan işçi sayısının %10 unun çıkartılması halinde uygulanır.

6- %3 Özürlü istihdam edilmek zorundadır.

7- İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulur

8- İşvereni temsilen 1, işçileri temsilen 2 toplam 3 kişilik izin kurulu oluşturulacaktır.

9- 100-150 arası kadın işçi çalıştıran iş yerlerinde Gebe ve Emziren kadınlar için 1 yaşından küçük çocuklarının bakılması ve emzirilmesi için iş veren tarafından çalışma yerinden ayrı 250 metre uzaklıkta bir emzirme odası kurulur. Ayrıca kadın işçi sayısının 150’yi aşması durumunda 0-6 yaş arası çocukların bakım ve bırakılması için yurt kurulur.

 

Özellikle önümüzdeki yılbaşından itibaren bu alandaki denetimlerin çoğalacağı dikkate alınırsa işletmelerimizin bu hususlara dikkat etmesini öneririm.

Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
17°
az bulutlu
banner303
banner364
Namaz Vakti 20 Eylül 2020
İmsak 04:54
Güneş 06:19
Öğle 12:39
İkindi 16:05
Akşam 18:48
Yatsı 20:08

Gelişmelerden Haberdar Olun

@