(İŞ GELİŞİMİNDE) İŞ VE GÖREVİN ÖNEMİ
Kurumsallaşma yolunda başarılı ilerleme kaydetmek için verilecek emek ve yapılanmada üçüncü bir temel değer görevin önemidir.
“HER GÖREV ONU İCRA EDEN İÇİN NE KADAR ÖNEMLİ İSE BİR BÜTÜN İÇİN DE ONUN KATLARI KADAR ÖNEM ARZEDER”
Ne demek istediğimi biraz daha açayım.
Görevin öneminin doğru biçimlenmesi çarpan etkisi gösterecektir
• Görevinin başındaki elemanın görev bilinci yüksek ve içselleşmiş çabası kilit görev üstlenmesini doğuracak
• Kilit görev kurumdaki diğer çalışanlar için rol model olacak
• Bir üst aşama sektörde örnekleme teşkil edecektir.
Buradaki süreçte işin başlangıç noktasının önem arz etmekte olduğu hemen anlaşılacaktır
Bunu içinde başlangıçta herhangi bir iş ve görev için yönetici kendisine aşağıdaki soruları sormalı:
• Hangi iş nasıl tanımlanmalı?
• Tanımlanan işin özellikleri neler?
• İş nasıl geliştirilebilir?
• İş için uygun eleman vasıfları nedir?
• Görev ataması ve iş tarifi nasıl olmalıdır?
• İş kontrolleri ve davamı nasıl icra edilecektir?
• Geriye dönük bilgilenme nasıl sağlanabilir?
• Aksaklıklar ne şekilde tespit edilebilir?
Her sorunun mantıklı yanıt ve analizinin başlangıçta belirlenebiliyor olması yapılacak iş ve görevin önemine verilen değeri ortaya çıkaracaktır. Bir kez bu konu doğru yapılandığında üretim bandındaki otomasyona benzer doğrulukta rutin devamlılık sağlanabilir
“GÖREVİN BAŞLANGIÇTA DOĞRU TESPİTİ GÖREVLİNİN DEĞİŞİMİ HALİNDE BİLE SİSTREMİ DOĞRU İŞLETECEKTİR”
Sonuç olarak: kurumlarımızda işler ve görevler önem gösterilerek yapılandırılırlarsa bu iş ve görevleri yapanlar açısından önemli ve iyi bir görev yaptıklarına inanmaları sağlanabilir böylelikle hem çalışan hem de işletmeler açısından optimum yarar dengesi kurulmuş olur.

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol