(İŞ GELİŞİMİNDE) ÖZDEŞLEŞME
Kurumsallaşma yolunda başarılı ilerleme kaydetmek için verilecek emek ve yapılanmada ikinci temel boyut; görevde özdeşleşme-aidiyet duygusu yaratma konusudur.
Bu duygunun işletmede hâkim olması demek çalışanların işlerini yaparken kendilerini o işin bir parçası veya mütemmim cüz-i gibi hissetmelerini sağlama hali anlaşılmalıdır.
İşlerin geliştirilmesi çeşitlendirilmesi ve zenginleştirilmesi konusu ve bu konudaki çabaların çoğu bu yöntem üzerinde yoğunlaşmaktadır çünkü geçmişte bilimsel yönelimler ve yöntemler rutin işlerin uzmanlaştırılmasını tercih ettikleri için çalışanlar hiçbir ürünle ve yöntemle kendi çabalarını içselleştirmiyor salt zaman ve adet tamamlaması ile meşgul oldukları, için sorumluluk hissetmiyordu
“YARINLAR YORGUN VE BEZGİN KİMSELERE DEĞİL, RAHATINI TERK EDEBİLEN GAYRETLİ İNSANLARA AİTTİR”. CICERO
Çalışanların üretilen mal ve hizmet ile kendilerini özdeşleştirmemesi, ya da bu konuda içselleştirilmiş bir sorumluluk hissetmemeleri belki başlangıçta ve bazı işler için uygun da olabilir ancak gelişen sosyal bilinç ve bilimsel modellemeler bu konudaki kayıp ve kaçakları ortaya çıkarmıştır
Bu açıdan bakıldığında işin zenginleştirilmesi ve geliştirilmesinin yapılandığı kurumsallaşma yolundaki işletmelerin bu yoldaki, tasarruflarına daha dikkatli eğilmeleri gerekliliği ortaya çıkmıştır
“GELECEĞİ SATIN ALABİLECEK TEK ŞEY BUGÜNDÜR.”SAMUEL JOHNSON
Peki, bu konuda ne yapılması gerekir? Öncelikle yapılacak işler: üretilecek ürüne veya hizmetin tamamı üzerine odaklanılmalıdır buradan o mal ve hizmetin ölçülebilir parçalanabilir parçasını üretmek üzere işlemler genişletilmelidir böylelikle işin tamamı anlaşılmış algılanmış ve özdeşleşme sağlanmış olur
Bir ürün ya da bir rapor olsun bunun belli bir biriminin değişik kişilerce hazırlanıyor olması ile bunun bir kişi veya takım tarafından tamamının icra ediliyor olması arasındaki, fark tamda sözünü ettiğim işin gelişimindeki özdeşleştirmedir
Gelişmiş teknolojik imkanlara sahip günümüz işletmelerinde görüleceği gibi yapılanmalar da işin çok iyi analiz edilerek bütün olarak ele alınmakta bu konsept bir üst modele taşınmakta sonra bütününü parçaları ekipler elinde sorumluluk ve aidiyet bilinci ile icra edilmektedir
Sonuç olarak; Ülkedeki mal ve hizmet sektörlerindeki işletmelerimizin zenginleşmesini salt mali anlamda düşünmeyip iş gelişimi aşamasında düşünmeye başladığımız zaman zaten parasal genişleme kendiliğinden gelecek demektir.

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol