14.08.2014, 02:15 371

KURUMSALLAŞMA (16)

Etkin Yönetim:
Kurumsallaşma yolundaki şirketler için yöneticilik önemli bir pozisyondur. Bir yönetici önüne çıkan fırsatları kullanırken kişisel gelişimine de katkı sağlar. İşletme içinde yöneticiden beklenen rollerin uygulanması beklenirken aynı zamanda başarılı olması da kaçınılmazdır. Çünkü başarısız yönetim sergileyen her yönetici bunun faturasını er ya da geç ödeyecektir.
“BİR İŞ AÇMAK ÇOK KOLAYDIR; ONU AÇIK TUTMAK İSE ÇOK ZORDUR.” ÇİN ATASÖZÜ
Etkin bir yönetim için iyi bir bilimsel ve teknik alt yapı kadar iyi bir haberleşmeci (iletişimci) olarak astlar ve üstler arasındaki diyalogun çok iyi yapılması gerekecektir.
Yöneticilerin sorumlulukları gereği aldıkları iş ile ilgili planlama-organize etme-koordine etme ve zamanlama konularında yetenekli olması gerekmektedir. Ayrıca astların başarı derecelerini değerlendirerek onların kapasitelerinin arttırılması hatalarının düzeltilmesi yöneticiden beklenir, kişiler ve gruplar arası kaçınılmaz gerilim ve çatışmaların düzeltilmesi de yöneticinin sorumluluğundadır.
Etkin bir yönetimde yönetimden beklenen sorumluluklar bununla da kalmaz ayrıca yöneticiden becerikli bir müzakereci, iyi bir takım lideri, sabırlı bir amir, teknik yeterliliğe sahip bir iş gören artan iş kapasitesi ile mücadele edecek çalışma disiplini ve stresle baş edebilen bir insan olmanız beklenir.
Bu arada şirket prensipleri doğrultusunda çalışanlara karşı olduğu kadar işletmeye de sorumlulukları olan yönetici bir ipteki cambaz gibi ne sağa eğilip çalışanlarla birlikte olabilir ne sola eğilip işverenin sözüyle hareket edebilir çünkü seyirciler dört gözle hata yapmasını beklemektedir.
“BİR İŞE GİRİŞMEK İÇİN İYİ BİR GEREKÇEMİZ YOKSA ONA BAŞLAMAMAK İÇİN İYİ BİR NEDENİMİZ VAR DEMEKTİR. “ÇİÇERO
Bu durumda kurumsallaşma yolundaki bir işletmede bana göre yönetici: kendisinin yapabileceğinden daha fazla bir takım işleri başkalarına da kolaylılıkla ve beceri ile yaptırmasını bilen kişiliklerdir.
Ana hatları ile yöneticinin bir, kuruluşdaki rollerini düşünürsek:
•Yönetici, iyi bir liderlik sergilemelidir
•Yönetici, iyi bir arşiv ve kayıt düzenleyici olmalıdır
•Yönetici, her an hemen her iş idaresi için tam bir yönetmen olabilmelidir
•Yönetici, astları, üstleri ve dış çevrede daima iletişimin tüm gereklerini başarı ile uygulayabilmelidir.
•Yönetici, her olay ve durumu çok iyi analiz edebilecek bilgi birikimine sahip olmalıdır.
•Yönetici, kurumun ihtiyacı olan iş akışını ve sonuçlarını çok iyi planlayabilmeli olası yol haritalarını hazırlayabilmelidir
•Yönetici, her an motive edici tarz ve tavırda kurum içi davranışlarda bulunmalıdır
•Yönetici, kendisinden beklenen disiplin uygulamalarını hak ve adaletli bir biçimde sağlamalıdır
•Yönetici, çatışmaları çözümleyecek yeterlilik ve sabırla da hareket etmelidir.
•Yönetici, kurum içinde olası problemlere müdahale edebilecek teknik becerilere sahip olmalıdır.
•Yönetici, kendi sorumluluğundaki iş yükünü gerekli durumlarda delege edebilmelidir.
•Yönetici, her alanda iç ve dış insan grupları ile iyi bir görüşme zamanı yaratarak görüşmeleri analiz edebilmelidir.
•Yönetici, çalışanlarına karşı iyi bir çalıştırıcı ve rehber olabilmelidir
•Yönetici, bilgilerini kendinde tutmak yerine kurum içinde toplam kaliteyi artırmak amacıyla eğitici bir rol üstlenmelidir.
•Yönetici, işlerini bir plan ve program doğrultusunda aksatmadan uygulayabilmeli zamanlama konusunda uzmanlığı kurum içinde hissedilmelidir
•Yönetici, zaman zaman kurum içinde çeşitli bölümlerde ya da çalışanlarda oluşan gerilim, stres ve benzeri olumsuz durumları yok edebilmelidir
•Yöneticici, iyi bir takım oluşturma kapasitesine ve bilgisine sahip olmalı ve kurduğu takımları denetimi ve gözetimi altında tutabilmelidir
Sonuç olarak; Şimdi bu kadar yetenekli yöneticiyi nereden bulacağız dediğinizi duyar gibiyim. Ancak unutulmaması gereken yöneticilik ve hatta liderlik doğuştan gelen genler kadar, eğitim, bilgi ve deneyimlerle de kazanılabilecek bir beceriler bütünüdür. Tamamına sahip olunmasa bile bunlardan bir takımına sahip bir yönetici ile çalışmak o kurumun başarısını ve karlılığını artıracaktır.
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
18°
açık
banner303
banner364
Namaz Vakti 06 Temmuz 2020
İmsak 03:12
Güneş 05:09
Öğle 12:50
İkindi 16:48
Akşam 20:21
Yatsı 22:09
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 30 63
2. Trabzonspor 30 61
3. Sivasspor 30 54
4. Galatasaray 30 52
5. Beşiktaş 29 50
6. Fenerbahçe 30 49
7. Alanyaspor 30 48
8. Göztepe 30 38
9. Gaziantep FK 30 38
10. Antalyaspor 30 37
11. Kasımpaşa 30 36
12. Gençlerbirliği 30 32
13. Denizlispor 30 32
14. Konyaspor 30 30
15. Malatyaspor 30 29
16. Çaykur Rizespor 30 29
17. Kayserispor 29 28
18. Ankaragücü 30 25
Takımlar O P
1. Hatayspor 32 60
2. Erzurum BB 32 56
3. Adana Demirspor 32 55
4. Bursaspor 32 55
5. Altay 32 51
6. Akhisar Bld.Spor 31 51
7. Fatih Karagümrük 31 50
8. Ümraniye 32 44
9. Keçiörengücü 32 44
10. Giresunspor 32 44
11. Menemen Belediyespor 32 42
12. Balıkesirspor 31 35
13. İstanbulspor 31 34
14. Altınordu 32 33
15. Boluspor 31 30
16. Osmanlıspor 32 27
17. Adanaspor 32 21
18. Eskişehirspor 31 12
Takımlar O P
1. Liverpool 33 89
2. Man City 33 66
3. Leicester City 33 58
4. Chelsea 33 57
5. M. United 33 55
6. Wolverhampton 33 52
7. Arsenal 33 49
8. Sheffield United 33 48
9. Burnley 33 46
10. Tottenham 32 45
11. Everton 32 44
12. Newcastle 33 43
13. Southampton 33 43
14. Crystal Palace 33 42
15. Brighton 33 36
16. West Ham 33 31
17. Watford 33 28
18. Aston Villa 33 27
19. Bournemouth 33 27
20. Norwich City 33 21
Takımlar O P
1. Real Madrid 34 77
2. Barcelona 34 73
3. Atletico Madrid 34 62
4. Sevilla 33 57
5. Villarreal 34 54
6. Getafe 34 53
7. Real Sociedad 33 50
8. Athletic Bilbao 34 48
9. Valencia 34 47
10. Granada 34 47
11. Osasuna 34 45
12. Levante 33 42
13. Real Valladolid 34 39
14. Real Betis 34 38
15. Deportivo Alaves 34 35
16. Eibar 33 35
17. Celta de Vigo 34 35
18. Mallorca 34 29
19. Leganés 34 28
20. Espanyol 34 24

Gelişmelerden Haberdar Olun

@