14.06.2016, 00:31 172

PERSONEL İSTİHDAM VE KAYNAK ANALİZİ-2

Kâşif TETİK

Kâşif TETİK

İşletme yaşamında icra edilecek işler için doğru elemanı bulmak önemlidir. Peki, bunu nasıl sağlayacağız?
Bunun yanıtları için bazı prosedürleri “kendi bakış açımdan ”sıralamak istiyorum:
1. İş tarifi ve niteliklerinin belirlenmesi:
Bir işe en uygun adayı bulabilmek için öncelikle ne istediğimizi önceden belirlemek gerekir bu konuda her şey Patronun ( ya da tedarik yöneticisinin inisiyatifinde olmamalıdır) zekâ ve hayaller yöneticinin elindeki en önemli veri olmayabilir çünkü her yönetici çalıştırmak istediği eleman ile ilgili bir hayali ve tercihlerini belirlemede zekâsı olduğuna inanmaktadır ancak zaman ve mekân değişkenliği, bölge ve sektör farkı bu verileri bazen önemsiz kılabilmektedir. Bu nedenle öncelikle: İŞE ALINACAK ELEMANIN YAPACAĞI İŞ İYİ VE DOĞRU BİR BİÇİMDE TANIMLANMALI VE MADDELER HALİNDE SIRALANMALIDIR.
İşin bir kere doğru tarif edilmesi ile eleman potansiyelinin arttığını göreceksiniz. İyi tarif edilmiş bir iş için eleman kalifikasyonunun önemi azalacaktır böylelikle çok nitelikli olmayan daha düşük maliyetli elemanları “tarifi ve iş tanımı önceden yapılmış” bölümlerde istihdam etmek daha kolay olacaktır.
Daha sonra işi yapacak elemanın hangi niteliklere sahip olması gerektiği ilk verilere bakılarak saptanmalıdır. Bunu yaparken de işletme verileri ve kültürü ile misyonu kayıtlara geçmiş ve bir alt yapı hazırlanmış olur, bunun faydası müracaatçılar arasında tercihin salt iş için değil de işletme için verimlilikleri dikkate alınarak işletmenin kazanç artışına katkı sağlanmış olacaktır.
Bu iki alt yapı kriterlerinin doğru, kapsamlı ve nitelikli hazırlanması istihdam sonucu işe alınan elemanların hem işe uygunluğu hem işletmeye aidiyeti için veriler sağlanmış olacaktır böylelikle tercihlerdeki hata payları da minimize edilerek doğru işe doğru eleman istihdamı sağlamış olacaktır
2- kaynak araştırması:
Eleman tedarik edilebilecek birçok kaynak vardır bunlar:
• Okullar
• Meslek odaları
• Devlet kurumları( İşbir gibi)
• Belirli kurslar
• Eleman tedarik işi yapan firmalar
• İşletme içi oryantasyon
• İlan
• Duyuru
• Hatta rakip firmalar gibi bir dizi eylemle eleman temin etmek mümkündür.
Bunun için yukarıda hazırlamanızı önerdiğim iş planı ve niteliklerin tespiti tamda bu aşamada hangi tip arayış ile netice alabileceğinizi belirleyecektir,
Sonuç olarak; eleman temin etmenin pazardan alışveriş yapmaktan farkı önceden neyi nasıl alacağınızı tespit etmekle belirlenebilecek bir çabanın sonucudur.12.06.2016

Not: Makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun haber vermek koşuluyla kısa alıntılar yapılabilir, ancak yazarının izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
17°
parçalı bulutlu
banner303
banner364
Namaz Vakti 21 Eylül 2020
İmsak 04:55
Güneş 06:20
Öğle 12:38
İkindi 16:04
Akşam 18:47
Yatsı 20:06

Gelişmelerden Haberdar Olun

@