10.03.2015, 00:17 280

KURUMSALLAŞMA (72)

OYUN EĞİTİMİ-OYUN OYNAMA(SİMÜLASYON):
Kurumsallaşma yolundaki firmaların eğitim süreçlerini ve tiplerini 3 ana başlık altında toplamıştım. Bunlardan oyun eğitimi çok fazla kullanılmamakla birlikte bazı süreç ve işlemlerde oynanan oyunun işletme ve çalışanlar açısından algısı yüksek olabilmektedir.
Bu yöntem rol yapmayı de bünyesinde barındıran laboratuvar bir etkinliktir. Rol oynama veya rol yapma çalışmasında etkileşimdeki kişiler duygularını sürece dâhil ederken oyun eğitiminde idari sorunlar ele alındığı için vurgular ve hareketler daha somut süreçler içerisinde hareket eder. Bu nedenle oyun ile eğitim veya kurumsal eğitim oyunları rasyonel ve duygusal unsurlar arasında daha iyi ve doğru bir denge sağlar bu durum da gerçek iş hayatına daha paralel sonuçlar doğurur
“İŞLERİNİZ İYİ GİDİYORSA EĞİTİM BÜTÇENİZİ İKİ KATINA ÇIKARIN, KÖTÜ GİDİYORSA DÖRT KATINA.” TOM PETERS
Oyun eğitimi (bir nevi simülasyon diyebiliriz) bir bilgisayarın kararlar için sonsuz veri işleme kapasitesinin varlığı sonucu ortaya çıkmıştır. Ancak oyunları veya çalışmaları bilgisayar olmadan da yapmak mümkündür.
Bu eğitim tipini biraz daha teknik bir dille anlatmaya kalkarsam sanırım: “oyun oynama-simülasyon-temelde benzeşen kurumsal koşullar altında sıralı karar vermeyle ilgili bir grup çalışmasıdır” demek doğru olacaktır.
Bu yöntem çeşitli biçimlerde organize edilebilir ancak temelde birbiri ile rekabet halindeki küçük gruplar veya takımlar olarak konuşlandırılması daha gerçekçi olacaktır. Takımlar kendileri için yabancı olan (hedeflenen vizyon istikametinde) bir sistem modeli çerçevesinde karar oluştururlar alınan kararlar sitemli bir biçimde kaydedilir yani bilgisayara aktarılır ve sürekli kayıtlar ve analizlerle kılavuz olacak geribildirim ve kriterler tespit edilir. Zaman hayatın doğal akışından farklı olarak ele alınır örneğin bir pazarlama süreci( simülasyonunda) 3 aylık bir dönem ise gerçek zamanda bu 1 saatlik bir süreçte ele alınabilir.
“ÇAĞIMIZIN BİR ÖZELLİĞİ DE, ARAÇLARIN KUSURSUZLUĞU YANINDA AMAÇLARIN BELİRSİZLİĞİDİR.”ALBERT EINSTEIN
Başlangıçta bu eğitim şekli askeri eğitimlerde kullanılmıştı sonraları iş hayatındaki verimi ve kurumsallaşmadaki katkısı dikkate alınarak daha fazla kullanılır olmuştur bu yöntemle:
•Takımlar halinde çalışılabilir ve karşılaştırmaya olanak sağlar
•Liderlik eğitimlerine katkı sağlar
•İletişim şekli veya modeli konusunda doğru analizler sunar
•Grup içi çatışmaların ortaya çıkmasına ve tanımlanmasına olanak sağlar
•İnsan yeteneklerin gelişmesine imkân sağlar
•Zaman kısaltılmasına olanak sağladığı için yıllara sâri işlemlere ait modellemeler kullanılabilir böylelikle daha fazla veriyi tecrübe etme imkânı kazanılır
•Kişiler bu modelde daha az duygusal olarak kendilerini oyuna kaptırarak gerginlik ve direnç noktalarında daha rasyonel tepkiler verirler
•Yönetici ve danışmanlar için işletmeyi yönlendirmek ve çalışanları motive etmek için gerekli verileri elde etme ortamı sağlanır
“BAŞARILI BİR TAKIMIN BİRÇOK ELİ AMA TEK BİR BEYNİ VARDIR.”BILL BETHELL
Sonuç olarak bu yöntem doğru eğitimciler gözetiminde, doğru fizibilite edilmiş reel vizyonlar için konuşlandırılabilirse yapılan simülasyon neticesinde kurumsallaşma için gerekli eğitim doğru yönde sağlanmış demektir.
(Devam edecek)
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
20°
açık
banner303
Namaz Vakti 16 Temmuz 2020
İmsak 03:23
Güneş 05:15
Öğle 12:51
İkindi 16:48
Akşam 20:17
Yatsı 22:01
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 32 66
2. Trabzonspor 32 62
3. Sivasspor 32 57
4. Beşiktaş 32 56
5. Galatasaray 32 52
6. Alanyaspor 32 51
7. Fenerbahçe 32 50
8. Gaziantep FK 32 42
9. Antalyaspor 32 41
10. Göztepe 32 39
11. Kasımpaşa 32 39
12. Gençlerbirliği 32 36
13. Denizlispor 32 35
14. Konyaspor 32 33
15. Malatyaspor 32 32
16. Çaykur Rizespor 32 32
17. Kayserispor 32 32
18. Ankaragücü 32 29
Takımlar O P
1. Hatayspor 33 63
2. Erzurum BB 33 59
3. Adana Demirspor 33 58
4. Akhisar Bld.Spor 33 57
5. Bursaspor 33 56
6. Fatih Karagümrük 33 53
7. Altay 33 51
8. Keçiörengücü 33 47
9. Ümraniye 33 44
10. Giresunspor 33 44
11. Menemen Belediyespor 33 43
12. İstanbulspor 33 40
13. Balıkesirspor 33 38
14. Altınordu 33 36
15. Boluspor 33 30
16. Osmanlıspor 33 27
17. Adanaspor 33 21
18. Eskişehirspor 33 12
Takımlar O P
1. Liverpool 35 93
2. Man City 35 72
3. Chelsea 35 60
4. Leicester City 35 59
5. M. United 34 58
6. Wolverhampton 35 55
7. Sheffield United 35 54
8. Tottenham 35 52
9. Arsenal 35 50
10. Burnley 35 50
11. Everton 35 45
12. Southampton 34 44
13. Newcastle 35 43
14. Crystal Palace 35 42
15. Brighton 35 36
16. West Ham 35 34
17. Watford 35 34
18. Bournemouth 35 31
19. Aston Villa 35 30
20. Norwich City 35 21
Takımlar O P
1. Real Madrid 35 80
2. Barcelona 36 79
3. Atletico Madrid 36 66
4. Sevilla 36 66
5. Villarreal 36 57
6. Getafe 36 54
7. Real Sociedad 36 54
8. Athletic Bilbao 36 51
9. Valencia 36 50
10. Granada 35 50
11. Osasuna 36 48
12. Levante 36 43
13. Real Betis 36 41
14. Real Valladolid 36 39
15. Eibar 36 39
16. Celta de Vigo 36 36
17. Deportivo Alaves 36 36
18. Leganés 36 32
19. Mallorca 36 32
20. Espanyol 36 24

Gelişmelerden Haberdar Olun

@