21.08.2014, 20:57 301

KURUMSALLAŞMA (18)

Bu bölümde yıllar içinde kurumsal yapılarda ve anılarımda kalan yöneticiliğin olumlu ve olumsuz bazı özelliklerinden bahsetmek istiyorum,
Yönetici olmanın olumlu yanları:
•Liderlik için daha büyük fırsatlara ulaşma şansı
Yönetici olmanız kurum içinde çalışan bir takımın üyesi olmadığınız anlamını taşımaz. Kurum içinde çalışma ortamları süregeldikçe yöneticinin önüne her zaman yeni imkânlar ve fırsatlar çıkacaktır. Bu durum çalışanın kişisel gelişimi için daha yararlı sonuçlar doğuracaktır. Yönetici olmak her zaman mümkün olabilir fakat yöneticiliğiniz liderliğe dönüştüğünde marjınal fayda ortaya çıkacaktır. İşte bu amaç doğrultusunda çalışma hayatı ve yöneticilik insana bu fırsatları vermektedir.
•İşletme içi bilgi ye daha hızlı kolay ulaşma şansı
İşletmeler yaşayan organizmalar gibidir, her an yeni bir şeyler olmaktadır. Diğer iş görenlerin ulaşamadığı birçok bilgi yöneticinin eli altındadır, bu geniş bilgi doğru ellerde kullanıldığında, işletme için olumlu sonuçlar doğurması kaçınılmazdır yönetici diğer çalışanların katılmadığı toplantı, konferans, seminer gibi şirket içi ve dışı faaliyetlere katılarak organizasyon hakkında daha çok bilgiye ulaşacaktır.
“NE KADAR ÇOK BİLGİ O KADAR ÇOK BAŞARI DEMEKTİR” K.TETİK
•Eğitim ve kendini geliştirme konularında daha fazla fırsat
Yönetici olarak daha fazla bilgi ve deneyim elde etmenin yolu daha fazla okumak daha fazla araştırmaktır, bu da size diğerlerinden daha fazla uzman ve yetkili kişilerle iletişim kurma şansı vermektedir. Sonuçta yönetici hem kendi bilgi ve birikimini geliştirir hem de içinde bulunduğu kurumun kültürüne katkı sağlar.
•Başkalarının refah ve mutluluğuna katkı sağlamada daha çok fırsat yakalamak
Bir yönetici olarak yönetiminiz altında yer alanların; ihtiyacı olanlara ihtiyaçlarını temin konusunda yetkili konumda olmanız, onların taleplerini karşılamada imkân sunmanıza kolaylık sağlayacaktır. Astların iş kalitesinin gelişimine katkı sağlamak sosyal imkânları -bir kademe- artırabilmek için yöneticinin elinde her zaman fırsatlar geçecektir. Bunları olumlu bir şekilde kullanmak hem işletme içindeki faydayı artıracak, hem de ilgili kurumun karlılığına doğrudan etki edecektir.
“BAŞKALARINI YÖNETECEK KİŞİNİN HER ŞEYDEN ÖNCE KENDİSİNİ YÖNETMESİ GEREKİR “ PHİLİP MASSİNGER
•Kalite verim ve karlılığı yakalamada, yetenekleri kullanmada daha fazla yetkili olmak
İşletmedeki çalışma verimini, ürün mamul ya a hizmetlerin kalitesini geliştirmek ve bu amaçla çeşitli değişiklik ve uygulamalar yapmak yetkisini yakalamak ve hele sonuçta bunun faydalarını görmek bir yönetici için çok olumlu sonuçlar doğurmaktadır.
•Bilgi deneyim ve yetenekleri başkalarının eğitiminde kullanma olanağı bulmak
Yıllar içinde kazanılan bilgi ve birikimlerin -o konuda- yeteneği olanlarla paylaşılması ve paylaşılan bilgilerin kullanılması sonucu faydanın ortaya çıkma şansı yönetici pozisyonlarında daha fazla olanaklı olmaktadır.
•Maddi ve manevi doyumlara ulaşmada kolaylık
Ülke gerçekleri de dikkate alındığında yönetici pozisyonlarında ki istihdam koşulları diğer pozisyonlara göre çalışana daha fazla maddi olanak sağlamaktadır bunun maddi faydasının yanı sıra yöneticinin yaşadığı yönetme manevi doyumu da parayla ölçülemeyecek kadar kıymetlidir.
“KENDİNİ YÖNET DÜNYAYI YÖNETECEK GÜCÜ BULURSUN “ EFLATUN
•Yüksek iş tatmini yaşamak imkânı
Yöneticinin bir işletmede her çalışandan daha fazla yetki görev ve sorumluluğu olasına karşın her çalışandan daha fazla da bir iş tatmini yaşadığı gerçektir.
•Daha fazla kurum içi ve kurum dışı sosyal statü ve olanak
Bu aşamada toplumun değer yargıları otaya çıkmaktadır bazen bazı unvanlar toplumsal statü sembolü olabilmektedir. Bu statüler çalışan olduğu kadar içinde bulunduğu topluluklar içinde toplumsal yer ve saygınlık oluşturmaktadır.
Kurumsal bir yapı içersinde yukarıda sıralan gerçekler olduğu kadar yöneticinin de yaşadığı olumsuz anlar, yalnızlık duygusu ve zorluklarda iş hayatının gerçeklerindendir.
Devam edecek...
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner255
banner133
22°
açık
banner303
Namaz Vakti 05 Temmuz 2020
İmsak 03:12
Güneş 05:09
Öğle 12:50
İkindi 16:48
Akşam 20:21
Yatsı 22:09
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 30 63
2. Trabzonspor 29 58
3. Sivasspor 29 53
4. Galatasaray 29 52
5. Beşiktaş 29 50
6. Fenerbahçe 30 49
7. Alanyaspor 30 48
8. Göztepe 30 38
9. Gaziantep FK 30 38
10. Antalyaspor 30 37
11. Kasımpaşa 29 35
12. Gençlerbirliği 30 32
13. Denizlispor 30 32
14. Malatyaspor 30 29
15. Çaykur Rizespor 29 29
16. Kayserispor 29 28
17. Konyaspor 29 27
18. Ankaragücü 30 25
Takımlar O P
1. Hatayspor 31 57
2. Bursaspor 32 55
3. Adana Demirspor 31 54
4. Erzurum BB 31 53
5. Akhisar Bld.Spor 31 51
6. Fatih Karagümrük 31 50
7. Altay 31 50
8. Ümraniye 31 44
9. Keçiörengücü 31 44
10. Giresunspor 31 44
11. Menemen Belediyespor 32 42
12. Balıkesirspor 31 35
13. İstanbulspor 31 34
14. Altınordu 32 33
15. Boluspor 31 30
16. Osmanlıspor 31 24
17. Adanaspor 32 21
18. Eskişehirspor 31 12
Takımlar O P
1. Liverpool 32 86
2. Man City 32 66
3. Leicester City 33 58
4. Chelsea 33 57
5. M. United 33 55
6. Wolverhampton 33 52
7. Arsenal 33 49
8. Sheffield United 32 47
9. Tottenham 32 45
10. Burnley 32 45
11. Everton 32 44
12. Newcastle 32 42
13. Crystal Palace 33 42
14. Southampton 32 40
15. Brighton 33 36
16. West Ham 32 30
17. Watford 33 28
18. Aston Villa 32 27
19. Bournemouth 33 27
20. Norwich City 33 21
Takımlar O P
1. Real Madrid 33 74
2. Barcelona 33 70
3. Atletico Madrid 34 62
4. Sevilla 33 57
5. Villarreal 33 54
6. Getafe 33 52
7. Real Sociedad 33 50
8. Athletic Bilbao 33 48
9. Granada 33 46
10. Valencia 33 46
11. Osasuna 33 44
12. Levante 33 42
13. Real Valladolid 34 39
14. Real Betis 34 38
15. Deportivo Alaves 34 35
16. Eibar 33 35
17. Celta de Vigo 34 35
18. Mallorca 34 29
19. Leganés 33 25
20. Espanyol 33 24

Gelişmelerden Haberdar Olun

@