“Öğretmen strateji belgesi angarya çalışmayı arttıracak”

Eğitim-Sen Çorum Şubesi’nce yapılan açıklamada, 9 Haziran 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren “Öğretmen Strateji Belgesi” ile birlikte angarya çalışmanın artacağı bildirildi.

“Öğretmen strateji belgesi angarya çalışmayı arttıracak”

Eğitim-Sen Çorum Şubesi’nce yapılan açıklamada, 9 Haziran 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren “Öğretmen Strateji Belgesi” ile birlikte angarya çalışmanın artacağı bildirildi.

14 Haziran 2017 Çarşamba 23:40
“Öğretmen strateji belgesi angarya çalışmayı arttıracak”

Tıpkı öğrenciler gibi, bütün öğretmenlerin dört yılda bir sınava tabi tutulacağının belirtildiği açıklamada, hangi somut ve bilimsel kriterlere göre değerlendirme yapılacağı belli olmayan bir “zorunlu performans sistemi”nin getirileceğine dikkat çekildi. Eğitim-Sen tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

Eğitim Bakanlığı’nın çoklu değerlendirme sistemi olarak önerdiği model, eğitim emekçilerini sürekli çeşitli sınav ve testlere tabi tutarak, onları angarya çalışmaya yönlendirmek olarak karşımıza çıkacaktır. Eğitim sistemi tamamen sınav odaklı hale gelmişken, öğretmenlerin de benzer bir sınav yarışından geçirmek istemesi doğru değildir. Sınav odaklı eğitim sistemi üzerinden öğretmenlerin “sınav teknisyeni”, mekanik birer “bilgi aktarıcısı” ya da bakanlığın tartışmalı uygulamalarını hayata geçiren ve attığı her adımda iktidarın ‘hassasiyetlerine’ göre hareket eden birer “robot” olması istenmektedir.

“PERFORMANSIN DEĞERLENDİRMESİ

ASLA OBJEKTİF OLMAYACAKTIR”

Öğretmen Strateji Belgesi’nde “Öğretmenlerin gelişim ihtiyacını tespit” amacıyla “periyodik olarak yapılacak bir performans değerlendirme sisteminin hayata geçirileceği” belirtilmektedir. MEB’in öğretmenlerin gelişim ihtiyaçlarının objektif bir şekilde ortaya konulması için “okul müdürü, meslektaş, öğrenci ve velilerin” öğretmenlerin performansını değerlendirmesini “en doğru ve objektif geri bildirim” olarak ifade etmesi, MEB’in konuya ne kadar yabancı olduğunu ve performans değerlendirmenin gerçek işlevini anlamadığını göstermektedir. Performans değerlendirme sonuçlarının “kariyer basamakları”, “görevde yükselmeler” ve “ödüllendirme” konusunda belirleyici olacak olması, hali hazırda iktidara sendikal ve siyasal yakınlığı bulunanlara yönelik “torpil” ve “pozitif ayrımcı” uygulamaların sürdürüleceğinin somut kanıtıdır.” (Haber Merkezi)

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner251